Question 1

Какие задачи решает видеоконтент для сети АЗС?

Accepted Answer

Топ-4: 1) Привлечение клиентов программами лояльности (топливо для бизнеса покупают часто, важна узнаваемость), 2) Промо акций (скидки на топливо, бонусы за повторные заправки), 3) HR (сеть АЗС — крупный работодатель, нужны сотрудники), 4) PR социальной ответственности (экологические инициативы, поддержка сообществ).

Question 2

Какие форматы работают для топливного ритейла?

Accepted Answer

1) Короткие рекламные ролики 15-30 сек (промо-акции и программы лояльности), 2) Имиджевые ролики 60-90 сек (бренд и ценности), 3) Видеоинструкции (как использовать карту лояльности, мобильное приложение), 4) HR-видео (истории сотрудников, корпоративная культура), 5) Короткие ролики для соцсетей (тренды, юмор, лайфхаки с заправкой).

Question 3

Какие KPI важны для видеомаркетинга АЗС?

Accepted Answer

Топ-4: 1) Active loyalty members (количество активных пользователей программы), 2) Average spending per visit (средний чек), 3) Frequency (количество визитов на клиента в месяц), 4) New customer acquisition (новые клиенты программы). Видео работает в основном на показатели 1 и 4 — через узнаваемость и привлечение.

Question 4

Сколько стоит видеопродакшн для топливной сети?

Accepted Answer

Базовый рекламный ролик — 8 000–18 000 BYN. Полный пакет (имидж + 3-5 промо-роликов + HR-видео + соцсети) на год — 50 000–100 000 BYN. Главная статья — серийный подход: 3-5 роликов в один съёмочный день экономит 60-70% от стоимости каждого отдельно.

Question 5

В чём специфика съёмки на АЗС?

Accepted Answer

5 нюансов: 1) Безопасность (запрет на источники открытого огня, искр, ограничения по технике), 2) Логистика (нельзя останавливать поток клиентов надолго), 3) Освещение (АЗС часто темнее, чем кажется — нужен дополнительный свет особенно в зоне колонок), 4) Брендинг (логотипы конкурентов нельзя в кадре), 5) Сезонность (зимняя и летняя съёмки выглядят совсем по-разному).

Question 6

Можно ли использовать сотрудников АЗС вместо актёров?

Accepted Answer

Да, и часто это работает лучше для HR и образовательного контента. Реальные операторы, кассиры, технические специалисты дают аутентичность, которой нельзя добиться с актёрами. Для рекламных роликов чаще нужны профессиональные актёры — там важна 'правильная картинка', не аутентичность. Гибрид: имидж — с актёрами, HR и сотрудники — реальные люди.

Видеопроект для сети АЗС А-100

Задача

Решение

Результаты

Связанные услуги

Похожие кейсы

Комплексный видео- и SMM-проект для Belkart

TikTok-продвижение для сети магазинов Алми

TikTok-продвижение для «Бабушкина Крынка»

Читайте также в блоге

Видео для landing page в 2026

Event-видео 2026: приглашения, репортажи,

Аэросъёмка в Минске в 2026

У вас похожая задача?