HR-бренд и контент для найма
Контент и видео для привлечения талантов и развития бренда работодателя
HR-видео для найма в Минске — специализированное направление Martin Media для компаний, которые хотят привлекать сильных кандидатов через контент. С 2015 года мы создали HR-контент для 40+ компаний: от IT-гигантов до производственных предприятий. Наш подход — не «снять красивый ролик о компании», а выстроить контент-систему, которая снижает стоимость найма и увеличивает количество откликов.
HR-видео и контент для найма стали критически важным инструментом на рынке труда. Кандидаты, особенно в IT и digital-сферах, выбирают работодателя по контенту в соцсетях и на карьерных страницах. По нашим данным, компании с профессиональным HR-видео получают на 50% больше откликов и на 30% снижают стоимость найма. Видео на карьерной странице увеличивает время на странице в 3 раза, а кандидаты, посмотревшие ролик о компании, на 34% чаще принимают оффер.
Martin Media создаёт HR-контент во всех форматах: имиджевые ролики о компании для карьерных страниц, серии интервью с сотрудниками, видео «День из жизни», экскурсии по офису или производству, короткие ролики для соцсетей. Мы адаптируем контент под каждую площадку: длинные версии для YouTube и сайта, вертикальные для TikTok и Reels, форматы для LinkedIn и job-порталов.
Чем наш HR-продакшн отличается от конкурентов? Мы — продакшн-студия с опытом 3 000+ проектов, а не SMM-агентство, которое «тоже снимает видео». Профессиональное оборудование, опытные режиссёры и монтажёры, собственная студия — всё это обеспечивает качество контента, которое формирует впечатление о компании как о серьёзном работодателе.
Стоимость услуги
от 3 000 BYN
Итоговая стоимость зависит от количества форматов, участников и платформ размещения
Знакомо?
Сложно привлечь сильных кандидатов
Бренд работодателя не сформирован
Вакансии не получают достаточно откликов
Что входит
Видеоконтент о компании и команде
Интервью с сотрудниками
Контент для карьерных страниц
Видео для рекрутинга
SMM для HR-бренда
Процесс работы
1
Аудит
Анализ текущего HR-бренда
2
Стратегия
Позиционирование и ключевые сообщения
3
Контент
Производство видео и материалов
4
Распространение
Размещение на площадках и соцсетях
Отрасли, с которыми мы работаем
IT и разработка
Крупный бизнес и холдинги
Производство и логистика
Финансы и банки
Сервисные компании
Образование
Результаты
Рост откликов на вакансии
Снижение стоимости найма
Формирование бренда работодателя
Что говорят клиенты
Martin Media сняли серию HR-роликов для нашей карьерной страницы и LinkedIn. За 3 месяца количество откликов на вакансии разработчиков выросло на 60%, а стоимость найма снизилась на 35%. Кандидаты на собеседованиях говорят, что посмотрели наши видео и «уже хотят к нам». Это лучшая инвестиция в HR за год.
Екатерина МосенкоWargaming
Заказывали пакет HR-контента: имиджевый ролик + 10 коротких видео с сотрудниками для Instagram и TikTok. Всё сняли за 2 дня. Контент используем уже 4 месяца, и он по-прежнему работает — каждое видео приносит 5–10 откликов. Особенно впечатлило, как команда раскрыла наших людей перед камерой.
Олег РусиновичIBA Group
FAQ: HR-бренд
Какой контент нужен для HR-бренда?
Видео «День из жизни» с реальными сотрудниками, интервью с руководителями и командой, обзорные ролики об офисе и культуре компании, видео-приглашения на вакансии, контент для карьерных страниц и соцсетей. Формат зависит от задачи: для привлечения IT-специалистов эффективен документальный стиль, для массовых вакансий — короткие энергичные ролики.
Сколько стоит HR-видеоконтент?
Видео о компании для карьерной страницы (2–3 мин) — от 5 000 BYN. Серия интервью с сотрудниками (3–5 роликов) — от 4 000 BYN. Пакет HR-контента для соцсетей (10+ коротких роликов) — от 6 000 BYN. Стоимость зависит от количества локаций, участников и сложности пост-продакшна. Снимаем за 1–2 дня, покрывая контент на несколько месяцев.
Как HR-контент влияет на найм?
Компании с профессиональным HR-контентом получают на 50% больше откликов на вакансии и на 30% снижают стоимость найма. Видео на карьерной странице увеличивает время на странице в 3 раза. Кандидаты, посмотревшие видео о компании, на 34% чаще принимают оффер. Мы помогаем измерить эффект: отслеживаем просмотры, переходы на вакансии и конверсию в отклики.
Сколько времени занимает производство HR-контента?
Полный цикл — 3–4 недели: 1 неделя на концепцию и подготовку, 1–2 дня на съёмку, 1–2 недели на монтаж и постпродакшн. Для пакетной съёмки (видео о компании + интервью + короткие ролики) достаточно 2 съёмочных дней. Согласование с HR-отделом и участниками закладываем в пре-продакшн.
Вы работаете с HR-отделом напрямую?
Да, выстраиваем прямую коммуникацию с HR-командой заказчика. Помогаем подготовить сотрудников к съёмке: проводим инструктаж, даём темы для интервью, создаём комфортную атмосферу на площадке. Опыт показывает, что реальные истории сотрудников работают в 5 раз лучше, чем постановочные сценарии с актёрами.
На каких площадках размещать HR-контент?
Карьерная страница сайта, LinkedIn, Instagram (Reels и Stories), TikTok, YouTube, job-порталы (rabota.by, hh.ru). Мы адаптируем контент под каждую площадку: длинные версии для сайта и YouTube, короткие вертикальные — для соцсетей. Для IT-найма особенно эффективны LinkedIn и Telegram-каналы с tech-аудиторией.
С какими отраслями вы работаете по HR-контенту?
IT-компании (привлечение разработчиков, дизайнеров, менеджеров), крупный бизнес (производство, логистика, ритейл — массовый найм), финансовый сектор (банки, страховые), сервисные компании (HoReCa, клиники, салоны), образование. Для IT-сферы делаем упор на LinkedIn и Telegram, для массового найма — на TikTok и Instagram.
Можно ли снять HR-контент за один день?
Да, наш стандартный формат — пакетная съёмка за 1–2 дня. За один съёмочный день мы снимаем: имиджевый ролик о компании (2–3 мин), 3–5 интервью с сотрудниками, 5–8 коротких роликов для соцсетей. Этого контента хватает на 2–3 месяца публикаций. Пре-продакшн (согласование участников, вопросов, локаций) занимает 3–5 дней.
Что делать, если сотрудники стесняются камеры?
Это стандартная ситуация, и мы к ней готовы. Наш режиссёр проводит 10-минутный разговор с каждым участником перед записью — это снимает напряжение. Используем разговорный формат вместо заученных текстов: задаём простые вопросы о работе, коллегах, проектах. 95% участников после съёмки говорят, что было проще, чем они ожидали.
Как HR-видео отличается от обычного корпоративного фильма?
HR-видео говорит на языке кандидата, а не инвестора или клиента. Фокус — на людях, атмосфере и ценностях компании, а не на цифрах и продуктах. Стиль подачи — более живой и неформальный: документальные кадры из офиса, искренние интервью, закулисье рабочего процесса. Форматы адаптируются под площадки, где ищут работу — от LinkedIn до TikTok.
Обсудить hr-бренд
Расскажите о задаче — предложим решение за 24 часа
Бесплатная консультация · Ответ за 24 часа